Видео Национальные особенности На Западе принято страховать абсолютно все, учитывая самые странные случаи и защищая себя от всего угодно, даже если опасения — результат собственных фобий. Страховой бизнес в России не имеет такой базы для своего развития. Российское население значительно отличается в этом плане. Страхуются чаще всего автомобили, иногда жизнь и здоровье, а также жилье. В связи с использованием малого количества страховых продуктов количество клиентов оставляет желать лучшего. Еще один момент — высокая конкуренция. Хитросплетения страхового бизнеса так увлекли российских инвесторов, что большинство ниш на отечественных просторах заняты. Для молодой компании выход на рынок может быть успешным только при высоком уровне знаний, значительных капиталовложениях и удачных, оригинальных страховых предложениях. Регистрация Есть много нюансов в том, как открыть страховое агентство официально: Есть еще общества взаимного страхования, однако создаются они не для получения прибыли, а исключительно для снижения рисков.

Ваш -адрес н.

Гораздо больший экономический эффект там, где развивается творческий подход сотрудников к выполняемым работам, где персонал заинтересован в наилучшем выполнении планов каждым сотрудником и страховой компанией в целом. Стратегия управления персоналом предусматривает меры, поощряющие обучение, переобучение и формирование у работников страховой компании личностных качеств более высокого порядка. Обучение в сущности дает не только знание и профессиональные навыки; оно прививает интерес к профессии страховщика, расширяет кругозор.

В процессе обучения персонал получает информацию, какого поведения и действий ожидает от него руководство страховой компании, что будет поощряться, подкрепляться, приветствоваться. Обучение и профессиональная переподготовка преследуют цель подготовки работника к выполнению функциональных обязанностей в будущем при решении более сложных задач, просматриваемых стратегией развития страховой компании.

Особенности мотивации труда в страховых компаниях. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании.

Страхование медицинских работников Общая информация о страховании работников Согласно официальным источникам, страхование в России является гарантией того, что работники и их иждивенцы не останутся без получения стабильного дохода вследствие старости, инвалидности, материнства или смерти кормильца. Все обязательное страхование работников можно разделить на шесть направлений: Обязательное медицинское страхование; Страхование в связи с материнством; Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Страхование на случай временной нетрудоспособности; Пенсионное страхование; В России деятельность по этим направлениям ведется 3-мя различными фондами: Все вопросы об уплате страховых взносов должны решаться бухгалтерией.

Страховые взносы начисляются по истечении месяца и уплачиваются не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. Теперь о процентной ставке.

Хотя страхование — не только одна из сфер бизнеса, но и механизм решения социальных проблем. Поэтому страховое мошенничество наносит вред страховому бизнесу, интересам отдельных граждан и всего государства. Превентивные меры Результативным предупреждение мошенничества в сфере страхования будет при использовании интерактивного диалогового подхода, предусматривающего поэтапное выполнение поставленных целей.

Честная игра должна вестись не только с клиентами, но и с персоналом требованиям страхового бизнеса и просто быть хорошим человеком.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Экономическая сущность страхования состоит в образовании специализированными организациями - страховыми компаниями формируемого из взносов страхователей премия страхового фонда, из которого возмещаются убытки, понесенные страхователями в результате страховых случаев, покрытых страхованием.

Страхование делится на имущественное, личное и страхование ответственности перед третьими лицами и может носить обязательную форму, возникающую в силу закона, или добровольную форму, облаченную в договор страхования между страхователем и страховщиком. Основной организационной формой проведения страхования является акционерное общество, наряду с которым, страхование может иметь взаимную форму, например, клубы взаимного страхования. Экономическая категория, совокупность форм и методов формирования целевых денежных фондов и их использования для возмещения ущерба при различных неблагоприятных явлениях, а также на оказание помощи гражданам и или их семьям при наступлении определенных событий в их жизни дожития, смерти, травмы, инвалидности и т.

Страхование реализуется через страховое правоотношение. По форме проведения страхование подразделяется на обязательное в силу закона и добровольное в силу договора сторон. По содержанию страхового интереса различают личное страхование жизни, здоровья физических лиц , имущественное страхование объектов собственности и гражданской ответственности за ущерб перед третьими лицами например, в связи с эксплуатацией автомобиля, воздушного судна, атомной установки и т. Каждому классу страхования противостоит соответствующий риск или их группа и связанные с ним рисковые обстоятельства подлежащие всесторонней оценке сюрвейером и аджастером.

Основные ошибки мотивации персонала страховых компаний

Увеличение зарплаты по мере увеличения личного вклада и стоимости жизни Карьера 7. Предложены новые подходы к оценке и стимулированию персонала страховой компании на примере персонала, обслуживающего страховой процесс. Для персонала страховой компании, разделяемого на две основные группы страховых посредников и специалистов, обслуживающих страховой процесс , системы оплаты и стимулирования труда различны.

Если страховые посредники агенты получают комиссионное вознаграждение, рассчитываемое по определенной, принятой в данной страховой компании шкале фактически в процентах от страхового платежа , то сотрудники страховой компании, обслуживающие страховой процесс, получают фиксированный оклад согласно штатному расписанию, установленному руководством данной страховой компании фактически это повременная оплата со всеми присущими ей недостатками уравниловки.

Важнейшей предпосылкой рациональной организации труда и заработной платы является объективная оценка сложности и качества работы каждого работника.

я г. журнал при поддержке журнала Управление персоналом Специфика страхового бизнеса такова, что приходится подстраиваться под.

Мотивация работодателя при страховании жизни ключевых сотрудников компании Корпоративное страхование в России не так развито и распространено, как на Западе. Но постепенно люди, занимающиеся бизнесом в нашей стране, приходят к тем же выводам, что и их зарубежные коллеги. Страхование жизни ценных сотрудников значительно повышает престиж и снижает некоторые риски при реализации крупных проектов.

Страхование жизни и здоровья работника в пользу работодателя может показаться странной идеей. Но, в сущности, оно преследует ту же цель, что и страхование имущества — минимизацию убытков при наступлении страхового случая. Особенности добровольного страхования жизни и здоровья ценных сотрудников Главное отличие корпоративного страхования от обычного — бенефициар. В этой роли выступает работодатель, а не семья застрахованного лица или другие назначенные им лица.

Нередко сумма выплаты по страховому случаю делится между семьей работника и компанией, но это часть социальной программы. Страхуя жизнь специалиста, организация страхует в первую очередь свои риски. Еще одна особенность — возможность перевода части фонда при накопительном страховании на нужды компании. Это делает страховой фонд дополнительным источником финансирования. Хотя надо сказать, эта особенность в большей степени характерна для западной практики корпоративного страхования.

Личные виды страхования

Персонал реализовывает стратегию и выполняет задачи, поставленные перед организацией. Особенности содержания труда в страховой компании являются определяющими факторами формирования системы управления персоналом в страховой компании. Как известно, управление персоналом в страховой компании нацелено на выполнение пяти основных задач рис. Организация эффективной работы сотрудников компании.

Важная отправная точка всякого эффективного управления персоналом — создание организационной структуры, ориентированной на реализацию стратегии и достижение целей страховой компании.

Особенности современных формы оплаты труда в страховых компаниях Текст научной статьи по Системообразующим персоналом в них являются страховые агенты и брокеры. Оплата их .. М.: Изд-во Нац. ин-та бизнеса.

Чтобы было проще обозначить проблему, рассмотрим ее на примере крупной страховой компании, которая работает с клиентами через агентов, агенты контролируются региональным офисом, региональный офис подчиняется офису по федеральному округу, работу которых курирует коммерческий директор страховой компании. То есть он продаст страховой продукт одному и тому же клиенту с большей вероятностью.

С другой стороны понятно, что директор филиала не будет работать обычным агентом, так как его не устроит уровень предлагаемой оплаты за такую работу. Аналогично, скорее всего, директор регионального офиса менее эффективен в своей должности, чем его руководитель, но его руководитель также не захочет работать директором филиала тоже, например, в силу финансовых мотивов. Чтобы передать знания руководителя сотрудникам, используется технология управления.

Руководитель продумывает определенный механизм решения бизнес-задачи, распределяет ее между сотрудниками и контролирует выполнение.

Зачем юридическому лицу страхование, или как финансово защитить бизнес

Теоретическая подготовка к проблеме совершенствования условий труда персонала 5 1. При этом финансовый капитал имеет достаточно усреднённые показатели эффективности, выражающиеся банковскими процентами, курсом акций, экономической ситуацией на рынке, которые превысить вряд ли удастся. Промышленный капитал, также достаточно хорошо прогнозируем, и может определяться средним показателем рентабельности производства, уровнем применяемых технологий, периодом оборачиваемости и т.

Планирование в страховом бизнесе имеет ряд своих особенностей. Основные методы планирования в страховании применяются, исходя из.

Проблемы и особенности подбора персонала страховой компании Являясь интеллектуальным бизнесом, страхование старается привлекать высококвалифицированных специалистов, для которых основа мотивации — собственные достижения. Но это удается далеко не всегда. Практический опыт решения данной проблемы представлен в настоящей статье. Человеческие ресурсы страховой компании можно определить как продающие, поддерживающие и обслуживающие.

Особенность страхового рекрутинга заключается в том, что набирать людей без опыта работы в страховом бизнесе возможно лишь на позиции начального уровня.

Персонал страховой компании.

На кафедре работает с года. Повышение квалификации Современное банковское дело: Развитие обязательного и добровольного медицинского страхования в рыночных условиях [Электронный ресурс]: Электронный источник Плужник, А. Медицинское страхование [Электронный ресурс]:

Цель работы- определить место маркетинга в страховании. . информацию ); персонал конкурирующих страховых компаний; материалы совещаний.

Значительное внимание уделяется выявлению особенностей управления персоналом зарубежных предприятий, которые могут быть применены в деятельности отечественных организаций, где основной задачей стоит рассмотрение теоретических аспектов науки управления персоналом, американского, японского и западноевропейского менеджмент а.

Поскольку избранные страны является высокоразвитыми, на основе рассмотрения их стратегий управления можно улучшить управление персоналом на отечественных предприятиях. В Японии не существует распределения работников на три категории, а именно: Все рабочие в приеме их на работу является неквалифицированными, но в дальнейшем они повышают свою квалификацию.

Один из известных японских экономистов М. Аюки утверждает, что основой японской системы стимулов является иерархия рангов, в которой работники фирмы борются за продвижение в служебной деятельности на основе своих достижений и приобретенных знаний. Значительных преимуществ в сфере мотивации труда достигли компании США, отдельные методы и формы стимулирования которых изучаются и применяются во всем мире. Именно в этой стране развили теорию лизинга персонала, которая используется многими компаниями, такими как : В частности, в США существует два основных направления в нематериального стимулировании персонала, главный из которых состоит в создании доверительных отношений между руководителем и подчиненными, что достигается установкой общих, то есть перед работниками ставятся четкие задачи и цели деятельности, достижение которых осуществляется в результате качественной, эффективной труда и постоянного повышения профессионального уровня.

Одним из важнейших инструментов управления персоналом американских фирм является аттестация работников, связанная с отбором персонала, осуществлением программ переподготовки, оплатой труда. Особенностью США является гибкая система оплаты труда, основанная на участии работников в прибылях компании или в распределении доходов.

Европейские руководители уделяют большое внимание совершенствованию организационных структур управления.

Меры по предупреждению страхового мошенничества

Поэтому к персоналу основных видов деятельности относятся работники, непосредственно обеспечивающие весь жизненный цикл страховой услуги. Кроме того, в самой группе основных видов деятельности есть разделение на тех, кто приносит доход - непосредственно продавцов и на тех, кто их обслуживает. К страховым посредникам, или нештатным работникам относятся агенты, брокеры, представители посредники страховой компании, медицинские эксперты и др. К нестраховым посредникам относят сотрудников других фирм, продающих страховые полисы: Главная функциональная обязанность штатных работников - обеспечение устойчивого функционирования страховой компании, высокой рентабельности, платежеспособности, конкурентоспособности.

Основные функциональные обязанности нештатных работников:

Особенность страхового рекрутинга заключается в том, что набирать людей без опыта работы в страховом бизнесе возможно лишь на позиции.

С повышением спроса на страховые услуги на рынке и появлением новых видов страхования в страховых компаниях повышается спрос на персонал, необходимый как для расширения и обеспечения бесперебойного ведения бизнеса, так и для формирования стратегии дальнейшего развития компании в целом. Исследование проводилось путем проведения телефонного интервью по полуформализованной анкете. Страхование является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей современной экономики.

Однако пока еще рано говорить о сформировавшемся общероссийском рынке труда в страховой отрасли, что делает в ряде случаев самостоятельный поиск персонала, отвечающего в полном объеме современным требованиям, трудной или даже невыполнимой в разумные сроки задачей. Прежде всего, это связано с тем, что, несмотря на активное развитие страхования в России в течение последних 10—15 лет, в стране по-прежнему не хватает специалистов, обладающих как профильным образованием в области страхования, так и достаточными знаниями касательно специфики объектов страхования.

Этот пробел в системе образования особенно ощутим именно в условиях прогресса в страховой отрасли и постоянного расширения страховых компаний. Более того, с прогрессирующим развитием страхового рынка в России и обострением конкуренции между страховщиками основную роль в борьбе за клиента начинает играть уже не столько ценовой фактор, тарифная политика компании, сколько уровень сервиса, который страховщик может предложить своим клиентам.

Поэтому среди прочих факторов, таких как новые страховые продукты и услуги, оказываемые страховыми компаниями через компании-партнеры — банки, медицинские учреждения и другие, особое значение приобретает профессионализм персонала страховщика, от которого все в большей степени зависит, будет ли заключен договор страхования и захочет ли клиент остаться в этой компании после окончания страхового периода.

Анализ условий труда персонала страховой компании

Особенности оценки персонала в страховых компаниях"Кадровик. Кадровый менеджмент", , 10 Страхование является уникальной отраслью экономики. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании. Для работающих в этой сфере деятельности необходимыми являются умения выявить заботы страхователя для того, чтобы предложить адекватный страховой продукт. Специфика деятельности страховых компаний и ее влияние на требования, предъявляемые к персоналу организации Опрос, проведенный , выявил два основных условия выбора страхователями страховой компании.

Главным критерием для физических лиц являлась известность компании, для юридических лиц на первом месте стоит надежность и устойчивость.

Общей чертой системы мотивации труда персонала страховых . способствует повышению эффективности страхового бизнеса.

Итоги социологического опроса, проведенного в августе-сентябре прошлого года, позволили сделать выводы: Полученные данные опроса подтверждают, что происходящие в системе смешенного страхования жизни динамичные перемены, структурная реорганизация и оптимизация бизнес-процессов, ставка на клиентоориентированность и прозрачность компаний не всегда дают положительный результат. В настоящее время многие страховщики сталкиваются с такой проблемой, как негативное отношение к страховой сфере, в целом, и отдельно взятым страховым компаниям, в частности.

Между тем, как показывает практика, проведение тщательно спланированной -компании способно в корне изменить существующую ситуацию. При этом существенное преимущество получат те страховые компании, которые первыми осознают перспективы целенаправленного воздействия на массовое сознание. Современное состояние страхового рынка крайне благоприятно для проведения -акций, так как традиция потребления страховых услуг все еще не сформирована, и лояльность клиентов по отношению к определенной страховой компании практически отсутствует.

При этом, следует отметить тот факт, что - кампания фирмы может быть проведена как автономно, так и в комплексе с рекламной. Развернутую рекламную кампанию имеет смысл дополнить рядом -акций, направленных на качественное улучшение имиджа компании в сознании потенциальных клиентов и тем самым увеличить степень воздействия рекламы страховых услуг на потребителя. -поддержка рекламной кампании может быть выражена, в частности, публикацией серии имиджевых материалов в федеральное и региональной прессе с целью подготовки информационного поля.

Определение рейтинга страховых компаний Страхование как услуга финансового характера не имеет вещественной формы. Клиент страховой компании, заключивший договор, может лишь верить в полезность сделки, так как ключевой особенностью данного вида услуг является ее отсрочка во времени и страховой случай по каждому конкретному виду страхования для данного клиента может не наступить в течение всего срока деятельности договора.

В то же время без уплаты страхового взноса договор не может вступить в силу. При этом покупатель страховой услуги на начальном этапе сотрудничества не осознает своего имущественного интереса.

Открытие страховой компании или филиала как бизнес идея